（文/霍東陽 編輯/張廣凱）

　　“發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，拒絕降薪級(jí)最高降幅達(dá)50%，寫檢薪風(fēng)隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持’。討匹”這是克降2025年9月匹克員工爆出的驚人消息。更令人意外的波升是，這場風(fēng)波在近期再次升級(jí)。拒絕降薪級(jí)

　　10月13日，寫檢薪風(fēng)有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的討匹員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，克降否則將面臨停發(fā)9月份工資的波升處罰。

　　此外，曾提交“拒絕降薪”相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的寫檢薪風(fēng)員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。討匹社交媒體上爆出的克降公司文件還透露，需要退回文件的波升員工要在10月15號(hào)之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。

　　匹克降薪事件始于2025年9月中旬，當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。根據(jù)披露的降薪方案，總部員工被實(shí)行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%；工資為10000-20000元的降薪20%；工資在20000元以上的降薪30%；直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，薪資直降50%還被取消績效。

　　匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會(huì)議上承認(rèn)了降薪，但否認(rèn)了“全員降薪”，稱這是針對(duì)“負(fù)能量及高薪崗位”的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，匹克內(nèi)銷直營板塊累計(jì)虧損超1.3億元。

　　令人費(fèi)解的是，在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)“捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？”的議論。

　　此外，匹克降薪在程序上也有爭議。有員工表示，匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。

　　在內(nèi)部通知發(fā)出后，有員工表示抗議稱，“公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績效，并未就此事達(dá)成一致，本人明確表示不同意降薪?！?/p>

　　據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

　　面對(duì)突然降薪，許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。而目前看來，這批“直言進(jìn)諫”的員工被視為不服從公司管理，要求他們“反思檢討”。

　　泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)“停薪逼檢討”。

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