這并非孤例5后今年7月7日，遲遲辭任與余瑞同期當(dāng)選的未獲擬任董事梁誠已率先辭職，其任職資格同樣等待近一年未獲核準(zhǔn)。監(jiān)管接連出生于1988年的批準(zhǔn)梁誠擁有工程師背景，時(shí)任貴陽銀行第一大股東貴陽市國有資產(chǎn)投資管理公司法定代表人。貴陽

更早之前的銀行2024年1月，該行聘任的兩名擬任副行長楊軒，直至當(dāng)年底辭職時(shí)任職資格仍未獲批。擬任履歷顯示，董事其此前管理5后貴安新區(qū)新型城投發(fā)展基金曾因五項(xiàng)違規(guī)被貴州證監(jiān)局出具警示函。

值得關(guān)注的遲遲辭任是，余瑞、未獲梁誠、監(jiān)管接連楊軒均為“85后”，批準(zhǔn)曾被業(yè)界解讀為貴陽銀行推動董事會年輕化、優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵布局，如今三人相繼在任職資格審核環(huán)節(jié)“折戟”，讓這一戰(zhàn)略落了空。

某上市農(nóng)商行董辦人士對界面新聞記者分析說，正常情況下銀行業(yè)高管任職資格審核周期多在3-6個(gè)月，超過一年未獲核準(zhǔn)已屬異常，短時(shí)間內(nèi)集中出現(xiàn)三例更是罕見。

擬任高管接連“卡殼”的背后，是銀行業(yè)監(jiān)管準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)收緊。據(jù)了解，今年新修訂實(shí)施的《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)董事（理事）和高級管理人員任職資格管理辦法》（下稱《辦法》），從品行、聲譽(yù)、知識、經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)狀況、獨(dú)立性等多維度細(xì)化了任職資格要求，明確監(jiān)管機(jī)構(gòu)可通過調(diào)閱檔案、多渠道查證、考察談話等方式全面審查擬任人資質(zhì)。

"近年來，監(jiān)管對銀行高管的審核已從‘資格審查 ’轉(zhuǎn)向 ‘適格性穿透’，個(gè)人背景與機(jī)構(gòu)合規(guī)狀況形成聯(lián)動評估。"?上述上市農(nóng)商行董辦人士對界面新聞記者分析說

“審核不僅看個(gè)人履歷，還會穿透核查其曾任職機(jī)構(gòu)履職情況、親屬關(guān)聯(lián)關(guān)系、控股股東關(guān)聯(lián)交易等細(xì)節(jié)?！蹦彻煞葜沏y行省行資深從業(yè)人士對界面新聞記者解釋稱，若擬任人過往任職期間受過監(jiān)管處分、專業(yè)能力與崗位不匹配等問題，都可能導(dǎo)致審核停滯或駁回。

“該行密集出現(xiàn)任職資格難產(chǎn)，可能存在兩方面問題：要么是擬任人選自身資質(zhì)未達(dá)監(jiān)管新要求，要么是提交的申請材料存在瑕疵，導(dǎo)致監(jiān)管需反復(fù)核查延長周期。”上述農(nóng)商行董辦人士對界面新聞記者分析說。

梳理近五年動態(tài)可見，該行管理層調(diào)整頻繁。2023年多名高管集中退休或辭職；2024年2月股東委派董事田露離職，2024年6月啟動14人董事會換屆，2025年1月首席風(fēng)險(xiǎn)官鄧勇、5月總稽核晏紅武先后退休，6月董秘李虹檠升任副行長但任職資格仍待核準(zhǔn)。

業(yè)績方面，2025年三季報(bào)顯示，該行前三季度實(shí)現(xiàn)營收94.35億元，同比下降13.73%；歸母凈利潤39.15億元，同比下降1.39%，雖凈利潤降幅收窄，但營收下滑幅度擴(kuò)大。

在11月6日的業(yè)績會上，貴陽銀行首席財(cái)務(wù)官李云回應(yīng)稱，該行營業(yè)收下降主要是利息凈收入和非息收入減少兩方面所致。一是貴陽銀行持續(xù)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)讓利，疊加LPR利率下行帶動信貸資產(chǎn)利率下降，以及存量資產(chǎn)利率調(diào)降、債務(wù)置換等因素，資產(chǎn)收益率有所下降，且因付息成本壓降成效具有滯后性，目前利息支出壓降幅度未能完全對沖利息收入下降影響，利息凈收入同比下降。

目前，貴陽銀行已提名董群與白雪為新任董事候選人，兩人任職資格仍需監(jiān)管核準(zhǔn)。有市場分析人士對界面新聞記者說，“在監(jiān)管準(zhǔn)入持續(xù)趨嚴(yán)的背景下，該行能否理順人事選拔流程、重建管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，進(jìn)而推動經(jīng)營走出營收下滑的困境，這關(guān)乎貴陽銀行下一步的發(fā)展?！?/p>